بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

Authors

محمد امین بهرامی

محمد مهدی کیانی

راضیه منتظرالفرج

حسین فلاح زاده

مرتضی محمد زاده

abstract

بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد محمد مهدی کیانی١، محمدامین بهرامی٢*، راضیه منتظرالفرج٣، حسین فلاح زاده٤، مرتضی محمدزاده٥ ١. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ٢. دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران. ٣. استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران. ٤. استاد، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران. ٥. دانشجوی دکتری، گروه آمار زیستی، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. * نویسنده مسئول: یزد، پردیس دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، دانشکده بهداشت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی.               email: [email protected]      مقدمه: بیمارستان مهم ترین نهاد در زمینه ارائه خدمات بهداشتی و درمانی است که نیازمند نیروی انسانی ماهر، تجهیزات لازم و تسهیلات مناسب می باشد، لذا توجه به راهکارهای جدید و هوشمندانه و به کارگیری حداکثر استفاده از توانایی های فکری افراد و سازمان جهت افزایش چابکی بیمارستان ها ضروری به نظر می رسد. در واقع هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی شهر یزد بود. روش بررسی: پژوهش حاضر مطالعه ای توصیفی - تحلیلی بود که به  صورت مقطعی انجام شد. ٣٧٠ نفر از کادر درمانی و اداری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی با تخصیص متناسب وارد مطالعه گردیدند. در این مطالعه از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت و چابکی سازمانی استفاده شد. روش تحلیل با استفاده از معادلات ساختاری و با نرم افزار r محاسبه شد. یافته ها: نتایج به دست آمده حاکی از این بود که هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با ضریب مسیر ٠/٥٣٧ تأثیر می گذارد. میانگین نمره هوش سازمانی بیمارستان های مورد بررسی، 66/0±29/2 و میانگین نمره چابکی سازمانی بیمارستان ها ٠/٣٧±٢/٢٩  بود. متغیر سن نیز بر هر دو متغیر هوش سازمانی با ضریب مسیر ٠/٦٩٣ و چابکی سازمانی با ضریب مسیر ٠/٥٥ تأثیر گذار بود. بحث و نتیجه گیری: یافته های مطالعه نشان داد که می توان با افزایش هوشمندی سازمان، زمینه های سازمان چابک را فراهم کرد و سازمان را با سرعت بیشتری به اهدافش رساند. واژگان کلیدی: هوش سازمانی، چابکی سازمانی، بیمارستان های آموزشی، کارکنان اداری، کارکنان درمانی ارجاع: کیانی محمد مهدی، بهرامی محمدامین، منتظرالفرج راضیه، فلاح زاده حسین، محمدزاده مرتضی.  بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. مجله پژوهش های سلامت محور ١٣٩٥؛ ٢(٢): ١١٧-١٠٥.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد محمد مهدی کیانی۱، محمدامین بهرامی۲*، راضیه منتظرالفرج۳، حسین فلاح زاده۴، مرتضی محمدزاده۵ ۱. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ۲. دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد...

full text

بررسی سطح هوش سازمانی، یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی یزد

Background: Organizational intelligence has been defined as the capacity of an organization to direct its mental abilities and use these capabilities to achieve its mission and agility means ability to react quickly to environmental changes and it is an important factor for hospital effectiveness. This study was aimed to Evaluate Organizational Intelligence and Organizational learning and Organ...

full text

بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد (1393)

Abstract Introduction: One of the important tasks of human resource management; is Staff Performance appraisal that are influenced by several factors. This was one of the factors is lack of outdoor in organizations and prohibit employees to express their problems and ideas or organizational silence. The present study aimed to assesment of the relationship between organizational performance...

full text

بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد (۱۳۹۳)

چکیده مقدمه: یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی در تسهیل اثربخشی یک سازمان ارزیابی عملکرد کارکنان است که تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد. یکی از این عوامل نبود فضای باز در سازمان ها برای بیان ایده های کارکنان یا همان سکوت سازمانی است. در این راستا مطالعه حاضر با هدف؛ بررسی ارتباط بین سکوت سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، انجام پذی...

full text

تعیین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد

زمینه و هدف: با توجه به محیط در حال تغییر بیمارستان ها و لزوم ارائه خدمات در کمترین زمان ممکن و با کیفیت و هزینه ی قابل قبول به بیماران، توجه به راهکارهای بدیع و هوشمندانه و استفاده از حداکثر توانایی های فکری سازمان، در جهت افزایش چابکی بیمارستان ها ضروری به نظر می رسد. در واقع این پژوهش، به منظور تعیین رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. ر...

full text

بررسی رابطه بین معنویت سازمانی واعتیاد به کار در پرستاران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1393

 Introduction: Spirituality in the workplace, improves performance, satisfaction, motivation among employees and increases productivity in organization. On the other hand, working over load that is called Workaholism, lead to organization goals. This study examined the relationship between organizational spirituality and Workaholism. Methods: This Study was a descriptive, correlation an...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
پژوهش های سلامت محور

جلد ۲، شماره ۲، صفحات ۱۰۵-۱۱۷

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023